报告：Pump.fun在PUMP代币授予前数周裁员

据报道，Pump.fun 在员工 PUMP 代币授予即将归属之前解雇了员工，导致至少一名前员工失去了目前价值七位数的分配额度。

Pump.fun 裁员发生在员工代币归属之前

根据 Sandmark 的调查，Pump.fun 在迅速扩张业务后，于 3 月底和 4 月初进行了裁员。

该媒体查阅的文件、电子邮件和内部录音显示，一些员工在 PUMP 分配即将开始归属前不久失去了工作。至少一名前员工据称放弃了目前价值七位数的代币。

据报道，员工于 2025 年 6 月签署了代币授予协议。根据这些安排，他们 25% 的分配额度将在一年后归属，随后将逐步释放更多。

Sandmark 获得的一封解雇邮件显示，Pump.fun 的人才主管 Lloyd McCarthy 在 3 月底召集受影响的员工参加了一次小组会议。在录制的会议中，联合创始人 Noah Tweedale 表示公司“发展太快”，限制了其“快速而粗糙”运营的能力。

据报道，合同于 4 月初终止。受影响的员工根据他们在公司工作的时间获得了遣散费，但据称他们未归属的 PUMP 分配被取消。

Pump.fun 尚未公开回应这些发现。

前员工声称进行了第二轮裁员

在前员工声称 Pump.fun 背后的公司 Baton Corp. 于 7 月中旬进行了另一轮裁员后，出现了新的指控。

一个名为“ex pump employee”的新创建的 X 账户声称，Baton 在 PUMP 授予计划归属前一天解雇了约 40 名员工。该账户所有者声称已在该公司工作一年多。

该账户还声称，Pump.fun 从未打算进行公开的 PUMP 空投，因为该公司反对向用户“赠送免费资金”。Pump.fun 尚未公开回应这一说法。

然而，Sandmark 表示无法独立核实 7 月归属事件前立即解雇 40 名员工的说法。因此，该说法仍基于前员工的陈述，而非独立审查的雇佣记录。

争议集中在员工薪酬上，而不是公众投资者已经持有的代币。尽管如此，这些指控可能会增加对加密公司如何构建代币授予以及雇佣终止条款是否允许公司在归属前不久取消大额分配的审查。

PUMP 分配将 8649 万美元转移至 121 个钱包

这些指控是在 Pump.fun 一年锁定期到期后首次进行重大团队和投资者代币分配之后提出的。

正如 crypto.news 此前报道，链上追踪显示，7 月 15 日，572.79 亿个 PUMP 代币（当时价值约 8649 万美元）被转移到 121 个钱包。

Wu Blockchain表示，此次分发标志着团队和投资者分配的三年归属期的开始。这些转账使此前受限的代币可供接收者使用，尽管钱包变动本身并不能证明任何代币已被出售。

对于美国代币持有者来说，就业指控并未改变其所有权。更广泛的担忧与市场相关：持续的内部人士分发可能会增加可转让供应量，如果接收者将代币转移到交易所，则可能产生抛售压力。

PUMP仍比历史最高价低77%

根据CoinGecko的数据，截至发稿时，PUMP的交易价格约为0.002美元，过去24小时上涨近5%。尽管每日上涨，该代币仍比2025年9月的历史最高价低约77%。

这一下跌发生在Pump.fun继续生成大量短命模因币之际。CoinGecko在6月的一项研究调查了2024年1月至2026年6月期间通过该启动平台创建的1867万个代币。

研究人员发现，1280万个代币（占68.67%）在推出当天记录了其最后的Pump.fun联合曲线交易。从未交易过的代币被排除在外，因为它们没有可测量的交易寿命。

CoinGecko将高失败率与该平台代币创建的低门槛联系起来，这允许用户在早期需求未出现时迅速放弃发布。